Nhu cầu tuyển dụng lao động xuất khẩu làm việc tại Singapore của các doanh nghiệp ngày một nhiều hơn, thế nhưng do các người lao động không nắm rõ quy trình tuyển dụng của các doanh nghiệp vì vậy mà họ đã bỏ lỡ không ít cơ hội việc làm hấp dẫn. Chính vì vậy chúng tôi đã tổng hợp thông tin về quy trình tuyển chọn lao động của các doanh nghiệp trong bài viết này, hãy cùng tìm hiểu nhé!
1.Sơ tuyển
Sau khi nhận được đơn đặt hàng các nhà tuyển dụng lao động sẽ gửi thông báo tuyển dụng trên các phương tiên thông tin báo chí để chọn lọc những ứng viên có thể đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng, bên cạnh đó doanh nghiệp cũng sẽ lưu lại những hồ sơ lao động khác để tạo điều kiện cho các ứng viên khác. Doanh nghiệp sẽ bố trí chỗ ăn ở và phương tiện đi lại để giúp cho người lao động hoàn tất thủ tục ứng tuyển. Quá trình kiểm tra tay nghề cũng như tuyển dụng cũng sẽ được các chuyên gia có kinh nghiệm giám sát, hướng dẫn.
2. Kiểm tra sức khoẻ và đào tạo
Sau khi đã qua bước kiểm tra tay nghề các công ty sẽ tiến hành đưa lao động trúng tuyển đi kiểm tra sức khỏe tại các cơ sở y tế có thẩm quyền theo tiêu chuẩn của đại sứ quán của nước tuyển dụng. Tiếp đó người lao động sẽ được đào tạo và theo học các khóa định hướng trong vòng 3 tháng để nâng cao trình độ tay nghề, đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng và giúp cho người lao động tự tin hơn trước khi thi tuyển.
3. Thi tuyển,phỏng vấn và đào tạo nâng cao
Trải qua bước huấn luyện các ứng viên sẽ phải tham gia thi tuyển để kiểm tra tình độ tay nghề. Sau khi được trúng tuyển đội ngũ này sẽ được đào tạo nâng cao về kiến thức và tay nghề, đảm bảo tiêu chuẩn chất lượng.
4. Xin visa, đặt vé và xuất cảnh
Chủ sử dụng lao động sẽ gửi đơn xin cấp thị thực cho đại diện sứ quán cảu nước sử dụng lao động theo dạng block visa hoặc giấy phép lao động. Đồng thời chủ sở hữu cũng chuyển PTA hoặc những giấy tờ liên quan, chi phí đi lại để cho bên tuyển dụng sắp xếp cho người lao động xuất cảnh theo đúng với kết hoạch. Doanh nghiệp tuyển dụng sẽ hoàn tất mọi thủ tục xuất cảnh cho người lao động.
5. Giáo dục định hướng trước khi xuất cảnh
Trước khi xuất cảnh người lao động phải tham gia khóa học giáo dục định hướng, họ sẽ được cung cấp đầy đủ các thông tin về nghĩa vụ và trách nhiệm khi làm việc tại nước ngoài, những thông tin về điều kiện sống cũng như làm việc tại nước sở tại.
Thùy Duyên