Ngày nay xuất khẩu lao động sang Singapore đang là một xu hướng nhằm giải quyết vấn đề việc làm trong nước, đồng thời cũng là đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài với số lượng lớn ở Singapore. Tuy nhiên, trước khi làm việc tại Singapore, người lao động cần phải trang bị đầy đủ những hiểu biết về quy trình tuyển dụng lao động, những ưu đãi và trợ giúp của Chính phủ và các công ty đảo quốc Sư Tử này.
1. Quy trình tuyển dụng lao động
Cũng giống như bất kỳ cơ quan, doanh nghiệp nào, quy trình tuyển dụng của các công ty, doanh nghiệp tại Singapore cũng yêu cầu người lao động chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, hộ chiếu trước khi làm thủ tục đăng tuyển. Tuy nhiên, các công ty giới thiệu việc làm sẽ ưu tiên cho các ứng viên tốt nghiệp từ Trung cấp trở lên và có các chứng chỉ ngoại ngữ như tiếng Anh, tiếng Trung. Khi tiếp nhận hồ sơ, công ty sẽ kiểm tra ngay trình độ ngoại ngữ của ứng viên, nếu đạt yêu cầu thì mới tiếp nhận hồ sơ chính thức và tiến hành phỏng vấn sơ tuyển. Còn nếu không đạt yêu cầu thì ứng viên cũng không cần quá lo lắng vì sẽ được phía công ty tạo điều kiện đào tạo trong vòng 1- 2 tháng.
Đối với các ứng viên đạt yêu cầu ngoại ngữ thì công ty sẽ chuyển hồ sơ cho các đối tác để họ xem xét và sắp xếp lịch phỏng vấn trực tiếp. Và lưu ý là khi phỏng vấn trực tiếp, ứng viên sẽ không có sự hỗ trợ của phiên dịch. Lần phỏng vấn này thành công thì ứng viên sẽ được ký hợp đồng, khám sức khỏe, nhập cảnh Singapore trong 1 tháng (kể từ ngày được tuyển chọn) và bắt đầu công việc mới.
2. Những quyền lợi của người lao động đi làm việc ở Singapore?
Đây là những quyền lợi cơ bản, người lao động cần phải tìm hiểu khi làm việc tại Singapore. Theo đó thì người lao động sẽ có quyền lợi sau đây:
- Thu nhập bình quân 20- 35 triệu đồng/ tháng bao gồm cả phụ cấp
- Thời gian làm việc từ 8- 12 giờ/ ngày. Nếu làm thêm giờ thì sẽ được tính 150% so với lương cơ bản
- Số ngày nghỉ từ 2- 4 ngày/ tháng
- Chi phí ăn ở, sinh hoạt khoảng 6 triệu đồng/ tháng nhưng công ty sẽ sắp xếp và trợ cấp tiền ăn và ký túc 3 triệu/ tháng
- Di chuyển, đi lại bằng phương tiện công cộng hoặc là xe buýt của công ty nếu ký túc không gần nơi làm việc.
3. Trợ giúp người lao động xuất khẩu lao động sang Singapore nếu có phát sinh
Thông thường trước khi sang làm việc, người lao động đã được trang bị đầy đủ những gì cần thiết nhất để có thể tự bảo vệ mình và tránh được những rủi ro phát sinh. Tuy nhiên, nếu chẳng may gặp khó khăn, vướng mắc, người lao động cũng nên an tâm vì phía công ty tiếp nhận sẽ có sự can thiệp nhất định bằng cách cử cán bộ từ Việt Nam sang Singapore để giải quyết. Đường bay từ Việt Nam- Singapore chỉ mất khoảng 1,5 giờ và có khá nhiều hãng hàng không giá rẻ tham gia đường bay này nên việc giải quyết khúc mắc, vướng mắc phát sinh sẽ không mất quá nhiều thời gian và khó khăn.
Đào Trinh