Nếu như trước đây lao động Việt Nam thường quan tâm đến thị trường lao động của các nước như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan,… thì hiện nay, Singapore là một thị trường xuất khẩu lao động đang nhận được nhiều sự quan tâm hơn cả. Tuy nhiên, bên cạnh những thuận lợi và ưu đãi thì người lao động cũng phải tìm hiểu cả những khó khăn khi làm việc tại Singapore.

1. Thuận lợi

Bắt đầu từ năm 2007, thị trường xuất khẩu lao động Singapore bắt đầu mở cửa từ những đơn hàng về kỹ thuật viên điện tử- bán dẫn. Ưu điểm của thị trường lao động này là lương và chế độ đãi ngộ khá tốt, chẳng hạn như được hưởng lương tháng 13 cùng các chế độ thưởng theo năng lực và tình hình kinh doanh. 

Đặc biệt bên cạnh việc được hưởng lương thưởng cao, người lao động khi làm việc tại Singapore còn có cơ hội được cấp chứng chỉ quốc tế, được thăng tiến và có thể làm việc lâu dài tại đảo quốc Sư tử này. Nếu không, khi về nước thì họ cũng dễ dàng tìm kiếm một công việc tốt.

Hiện nay, Singapore đã mở rộng thêm nhiều hình thức tuyển dụng ở nhiều lĩnh vực, ngành nghề như phục vụ nhà hàng, bán hàng, thợ cơ khí và xây dựng, làm trong các cửa hàng massage, spa, làm quản lý, kỹ sư thiết kế,… Những ngành nghề trong lĩnh vực này sẽ giúp người lao động có cơ hội trao dồi và sử dụng thành thạo ngoại ngữ tiếng Anh, tiếng Hoa.

Ai cũng biết dân số Singapore đang già đi, ở những ngành nghề như dịch vụ- lao công, tài xế taxi,… họ sử dụng lao động thậm chí trên 70 tuổi. Còn những công nhân xây dựng thì hầu như là lao động nước ngoài. Do đó, đây là một cơ hội rất lớn để lao động Việt Nam có thể dễ dàng tìm được một việc làm tại Singapore. Bên cạnh đó, với sự gần gũi về vị trí địa lý và văn hóa nên lao động Việt Nam cũng dễ dàng thích nghi hơn với môi trường làm việc năng động, hiện đại của đất nước này. 

Hầu hết các trường hợp lao động Việt Nam khi xuất khẩu lao động sang nước ngoài thì có thời gian hợp đồng khá ngắn, và sau khi trở về nước khi đã hoàn thành hợp đồng thì không có việc làm. Tuy nhiên, thời gian hợp đồng ở Singapore tối thiểu là 2 năm, và có thể gia hạn thêm 1 năm nữa. Và trong quá trình làm việc, nếu người lao động có kỹ năng cao, tay nghề thành thạo, chịu khó học hỏi, trau dồi ngoại ngữ, đam mê sáng tạo thì sẽ có cơ hội được vào làm trong những công ty lớn, hoặc làm cho các công ty Singapore tại Việt Nam.

2. Khó khăn

Đất nước Singapore khá nhỏ bé, do đó, để tìm được một chỗ ở đã khó, mà chỗ ở giá rẻ, thoải mái lại càng khó hơn. Và không giống như ở Việt Nam, giờ làm bên Singapore có thể kéo dài từ 9- 12 tiếng/ ngày, được nghỉ 2- 4 ngày/ tháng. Do đó, người lao động cần phải làm quen và thích nghi với giờ làm việc dài này. Đặc biệt là Singapore rất khắt khe về luật pháp cũng như kỷ luật, kỷ cương, trong khi đó lao động Việt Nam thường có trình độ nhận thức không cao, ý thức tuân thủ pháp luật kém, do đó dễ vướng vào vòng lao lý hoặc là những sự cố đáng tiếc.