Trang chủ » Tin Tức Nội Bộ » Xuất Khẩu Lao Động» Lưu ý điều gì khi lựa chọn một công ty xuất khẩu lao động Singapore

Lưu ý điều gì khi lựa chọn một công ty xuất khẩu lao động Singapore

09/10/2015 16:00
Không chỉ có số lượng học sinh, sinh viên Việt du học đông đảo mà số lượng lao động tìm kiếm việc làm ở Singapore cũng tăng lên không ngừng, tuy vậy nhưng xuất khẩu lao động là một vấn đề rất phức tạp, nó có thể kéo theo không ít rắc rối cho bạn. Để đảm bảo an toàn và thành công hơn thì bạn cần phải cẩn thận khi lựa chọn một công ty xuất khẩu lao động Singapore.

1.Chọn 1 công ty có số lượng người hằng năm được đưa đi sang nước ngoài làm việc nhiều

Để đánh giá sự thành công của một công ty làm việc trong ngành xuất khẩu lao động thì bạn có thể dựa vào số lượng lao động mỗi năm mà công ty đưa đến Singapore là nhiều hay ít. Hầu hết những doanh nghiệp biết đẩy mạnh chương trình quảng cáo hay marketing thì đều sẽ được mọi người biết đến, nhưng điều đó không có nghĩa là họ đưa được nhiều lao động ra nước ngoài. Nếu công ty mà bạn lựa chọn có số lượng lao động được đưa đi lớn thì có lẽ mức độ uy tín của nó có phần cao hơn những địa chỉ khác. Bên cạnh đó bạn cũng đừng quên đánh giá đơn vị ấy qua đơn tuyển dụng, quy mô, trung tâm và hình thức đào tạo học viên, quy trình làm việc…



2.Trực tiếp liên hệ với công ty mà bạn chọn

Con đường ngắn nhất để bạn có thể ra nước ngoài làm việc đó chính là hãy trực tiếp liên hệ đến bộ phận tuyển dụng của công ty xuất khẩu lao động, tránh đi đường tắt có vẻ hấp dẫn thật đấy nhưng rủi ro thì cũng không hề ít, thậm chí đó có thể là người quen thân với bạn đi chăng nữa. Các gì dễ dàng quá cũng không được tin tưởng, dù họ có chắc chắn 100% nhưng điều đó chỉ nhằm mục đích đánh vào tâm lý của bạn mà thôi, hãy tỉnh táo và nhìn nhận sự việc một cách khách quan nhất.



3.Chọn con đường đi chính xác nhất

Nói đến đây có nhiều người sẽ đặt ra câu hỏi rằng con đường chính xách là gì? và bạn sẽ hiểu nó ngay thôi. Để tìm được một công ty tốt nhất thì bạn cần phải có cái nhìn chuẩn xác đến thị trường lao động mà bạn đang nhắm đến. Về lĩnh vực xuất khẩu lao động nước ngoài thì lĩnh vực nào cũng đều có những nét đặt trung riêng và nếu công ty muốn tốt được thì phải am hiểu hết được những vấn đề đó. Ví dụ như khi có ý định chọn lựa một ứng viên đi xuất khẩu lao động thì nó phải qua cuộc tuyển chọn về ngoại hình, phẩm chất, bài thi cộng dồn và IQ. Có thể những người ấy có kinh nghiệm không nhiều nhưng quan trọng là nhà tuyệt dụng phải tìm được người có khả năng tiếp thu nhanh, có những yếu tố phù hợp với tính chất công việc.

Một công ty xuất khẩu lao động thành công thì nó phải có sự kết nối chặt chẽ giữa doanh nghiệp bên Singapore và người lao động, doanh nghiệp bên ấy phải là người trực tiếp phỏng vấn, tuyển chọn chứ không được giao cho bên phía công ty xuất khẩu lao động ở Việt Nam làm, điều này sẽ phòng tránh được những thông tin, giấy tờ sai lệch, làm mất thời gian của người lao động đến 4 – 5 tháng mà không thành công. 



Những người được tuyển chọn đi  làm việc ở Singapore đều phải trải qua cuộc kiểm tra vô cùng khắt khe, trước khi phỏng vấn họ đều sẽ được đào tạo về ngôn ngữ chào hỏi, những văn hóa thông thường và tính kỷ luật trong khi làm việc của họ. Chưa hết, khi vượt qua mọi kỳ thi và trước khi đến doanh nghiệp ấy làm việc thì bạn cũng sẽ được đào tạo thêm một khóa huấn luyện để chắc chắn không còn bỡ ngỡ khi vào làm việc.

Thùy Duyên


Khác