Nếu như Việt Nam coi “hiền tài là nguyên khí của quốc gia” thì đối với Singapore, việc thu hút nhân tài (cả trong và ngoài nước) cũng là điều tối quan trọng để đem đến sự phát triển hiện đại, năng động và toàn diện cho đất nước. Những bước đột phá và khác biệt sau đây đã giúp thu hút được một số lượng lớn người tài đến làm việc tại Singapore.

Chào đón nhân tài ngoại vào trong chính bộ máy nhà nước

Đây là một chính sách được coi là táo bạo và đột phá của đất nước Singapore. Và cũng chính nhờ chính sách này mà Singapore có tới 25% người nước ngoài trong tổng số 4,5 triệu lao động, đặc biệt, nội các đầu tiên của Singapore có đúng 2 người bản địa, còn lại là người ngoại quốc. Chính phủ Singapore cho rằng nếu bộ máy chính quyền của Singapore toàn người có xuất xứ nước ngoài thì cũng không có gì quá ngạc nhiên.

Chính phủ Singapore quy định rất rõ ràng về mức lương của người lao động, nếu lao động phổ thông bình thường thì lương khoảng 2.000 USD/tháng. Nhưng đối với lao động có trình độ- tay nghề cao và nhiều kinh nghiệm thì không chỉ nhận được mức lương cao mà còn có chế độ đãi ngộ rất tốt khi được phép cho người thân sang sinh sống cùng, được định cư và nhập tịch lâu dài tại Singapore với thủ tục đơn giản và thời gian nhanh chóng. Có thể nói, Singapore tuyển dụng nhân tài dựa vào năng lực chứ không hề phân biệt quốc tịch, chủng tộc. Đây cũng là một nét khác biệt đặc trưng so với các nước Mỹ, Trung Quốc,… 

Mức lương tương xứng với giá trị của chất xám

Trả lương cao theo chất xám không phải là quá đặc biệt, bởi đây là điều đương nhiên được nhiều quốc gia trên thế giới áp dụng. Nhưng với Singapore, có hẳn một chính sách cụ thể và rõ ràng để quy định điều này. Theo đó thì:

Lương của các Bộ trưởng ở Singapore cao gấp nhiều lần so với lương của các Bộ trưởng ở các nước giàu có nhất hành tinh. Không chỉ vậy, Thủ tướng Singapore liên tục tăng lương cho các Bộ trưởng tới mức cao gấp 6 lần mức lương của những người đứng đầu các ngành nghề khối Tư nhân. Lý giải điều này Singapore cho rằng:

- Tạo sự yên tâm mà cống hiến cho các lãnh đạo

- Tạo đà cho các Bộ trưởng dốc tâm hết sức cho công cuộc quản lý hoạch định chính sách

- Hạn chế triệt để tình trạng tham nhũng, minh bạch hóa chính phủ.