Có thể nói, trong chính sách thu hút nhân tài, tận dụng lao động nước ngoài thì có lẽ khó có một nước nào có thể qua được Singapore. Trong một môi trường cạnh tranh lao động giỏi diễn ra gay gắt như hiện nay thì Singapore được đánh giá là nước có sách lược bài bản và thành công nhất.

1. Thu hút nhân tài qua kênh giáo dục

Ngoài một môi trường làm việc năng động, hiệu quả thì Singapore còn có một nền giáo dục tiên tiến, hiện đại. Và họ cũng thu hút sinh viên các nước bằng cách nếu sang đây học tập, Chính phủ sẽ tạo điều kiện bằng cách cho vay tiền để trang trải học phí và cuộc sống, sau đó, khi tốt nghiệp đại học, các sinh viên này sẽ có nghĩa vụ làm việc cho một công ty của đất nước Singapore (tại Singapore hoặc bất kỳ nước nào khác) trong thời gian tối thiểu ba năm để trả nợ.

Như vậy có thể thấy rằng, với cách làm này, Singapore luôn có nguồn lao động chất lượng cao được bổ sung hằng năm để làm việc cho các công ty Singapore. Và các trường Đại học ở Singapore cũng sẽ có điều kiện cũng như động lực để đầu tư hiện đại hóa trường học theo tiêu chuẩn quốc tế và nhu cầu của thị trường lao động.

2. Ưu đãi lao động giỏi

Không giống như một số nước trên thế giới, điều kiện làm việc tại Singapore rất khác, do đó, chính sách thu hút lao động nước ngoài cũng sẽ khác. Đó là họ hạn chế tuyển lao động có kỹ năng thấp, còn đối với lao động có trình độ, kỹ thuật cao thì lại tạo mọi điều kiện thuận lợi cũng như có nhiều chính sách ưu đãi. Trong đó, ngành nghề lao động và mức lương là có sự chênh lệch rõ ràng nhất.

Chính sách lao động ở Singapore có quy định hẳn hoi, đó là những lao động có tay nghề thấp chỉ được tuyển dụng vào một số nước, một số ngành nghề cụ thể và chịu một số hạn chế nhất định. Mức lương tương xứng với những lao động này là < 2.500 đô la Singapore (khoảng 1.500 USD). Đặc biệt, nếu tay nghề càng thấp thì họ phải trả một mức chi phí cho cuộc sống càng cao, và không được đưa người thân sang sinh sống cùng. Trong khi đó, với những lao động có tay nghề cao thì Chính phủ lại hết sức khuyến khích, bằng cách ngoài việc đưa ra một mức luôn hấp dẫn, những lao động này còn được cấp giấy phép làm việc này trong vài ngày, đặc biệt là cho phép người thân sang sinh sống cùng. 

3. Lưu thông chất xám

Các doanh nghiệp ở Singapore luôn có suy nghĩ “tiền nào của nấy”, tức là sử dụng lao động có tay nghề cao thì hiệu quả công việc mới tốt, đất nước mới có thể làm ra hàng hóa và dịch vụ chất lượng cao. Họ coi việc tập trung phát triển, thu hút đầu tư và sử dụng nhân tài là nhân tố sống còn đối với việc duy trì khả năng cạnh tranh trong giai đoạn phát triển mới. Do đó, họ kinh doanh, làm việc theo quan điểm “lưu thông chất xám” nhằm tạo mọi điều kiện cho chất xám được di chuyển đến những nơi nào mà nó có thể được phát triển tốt nhất.