Luật lao động tại Singapore đang có xu hướng ưu tiên thuê người bản địa cho các mức lương trung bình và hạn chế tuyển lao động nước ngoài? Thực hư như thế nào?

Từ ngày 01/08/2014, Chính phủ Singapore quy định các công ty quy mô lớn và trung bình có nhu cầu tuyển dụng lao động với lương tháng dưới 12.000 đôla Singapore (9.700 USD) phải đăng thông báo trên một trang việc làm trực tuyến của Chính phủ mà chỉ người Singapore và các cư dân định cư dài hạn mới được nộp hồ sơ. Những công việc này phải được người bản xứ biết trước 2 tuần trước khi mở cửa tuyển lao động nước ngoài.

Tại Sigapore, một quốc đảo đang vươn mình lên với nền kinh tế thuộc hàng đẳng cấp thế giới cùng với sự ổn định về chính trị, kinh tế cũng như thuế thấp và khả năng thu hút nhân tài trong khu vực và trên thế giới, chính những yếu tố này đã giúp Singapore thu hút được rất nhiều tập đoàn đa quốc gia lớn trên thế giới như Google, Microsoft, P&G, BP…đến đặt trụ sở cho khu vực châu Á tại đây. Đây cũng là một trong những lí do giúp nền kinh tế Singapore ngày càng phát triển, tạo cơ hội cho xuất khẩu lao động   làm việc tại Singapore.

Theo thống kê, hiện nay, lao động nước ngoài chiếm khoảng 38% lực lượng lao động 3,4 triệu người của Singapore. 

Do sự hiện diện ngày càng nhiều của người lao động nước ngoài, nhất là lao động có trình độ cao gây sức ép đối với người lao động bản xứ. Chính vì thế mà Chính phủ Singapore đã đề ra luật mới nhằm tạo điều kiện cho người dân Singapore có việc làm và đời sống ổn định, chung tay góp phần vào sự phát triển hùng mạnh của đất nước.

Trong cuộc tổng tuyển cử năm 2011, vấn đề việc làm là một vấn đề nổi bật và được nhiều người quan tâm, đồng thời đây cũng là lần bầu cử có nhiều ứng viên tham gia nhất từ khi Singapore độc lập đến nay.

Ông Chua Hak Bin, chuyên gia kinh tế Châu Á tại Bank of America Merrill Lynch nhận định: "Singapore đang đứng trước nguy cơ giảm mức độ mở cửa". Ccá nhà kinh tế học khác trên thế giới cũng cho rằng, việc hạn chế  lao động người nước ngoài có thể làm xấu đi hình ảnh nền kinh tế tự do và cởi mở của nước này.

Từ khi bắt đầu thực hiện quy định của Chính phủ Singapore về vấn đề hạn chế lao động nước ngoài, rất nhiều trung tâm việc làm trong nước và trên thế giới tại Singapore đều cho kết quả rằng, việc tuyển dụng người lao động đã trở nên khó khăn hơn, nguồn lao động đang thiếu hụt trầm trọng, nhất là đối với nguồn lao động có trình độ và tay nghề cao.

Một số hãng tuyển dụng dự đoán các công ty sẽ tăng cường chuyển vài bộ phận ra nước ngoài nhằm tuyển được nguồn lao động phù hợp với vị trí việc làm và nhu cầu tuyển dụng của công ty.

Đó có thể là một nguy cơ khiến kinh tế Singapore không còn vững mạnh, phát triển như trước.

TH