Thu nhập cao, môi trường làm việc chuyên nghiệp chính là những lí do khiến xuất khẩu lao động thu hút nhiều người đến như vậy. Thế nhưng, sau những năm làm việc tại nước ngoài không ít lao động trở về nước và gặp nhiều khó khăn trong việc tìm công việc tại quê nhà.
Những nỗi lo sau xuất khẩu lao động là gì?
Gian nan tìm kiếm việc làm
Rất nhiều lao động sau khi hết hợp đồng xuất khẩu lao động từ nước ngoài trở về rất dễ dàng trong việc tìm kiếm công việc phù hợp với mình do đã có tay nghề và kinh nghiệm nên rất được các doanh nghiệp ưu ái. Thế nhưng, không phải bất cứ ai cũng may mắn như vậy, có rất nhiều lao động mặc dù đã làm việc tại nước ngoài gần 10 năm nhưng khi về nước vẫn gặp rất nhiều khó khăn trong khâu xin việc.
Có thể dễ dàng tìm được công việc phù hợp nhưng mức lương mà các doanh nghiệp trả cho người lao động quá thấp, không phù hợp hoặc cũng có thể vì tuổi tác mà người lao động không được tuyển dụng. Đó chính là những lý do mà người lao động bị thất nghiệp sau khoảng thời gian lao động từ nước ngoài và trở về nước.
Cũng có rất nhiều trường hợp người lao động có tay nghề cao, vẫn trong độ tuổi lao động nhưng vẫn gặp nhiều khó khăn trong việc tìm kiếm công việc phù hợp. Bởi do không tìm được công việc với ngành nghề tương tự, hoặc loại máy móc công nghệ khác biệt nên không thể ứng dụng được. Chính vì vậy mà những lao động này đành phải lựa chọn những công việc khác như buôn bán, kinh doanh hoặc lại tìm cách xuất khẩu lao động lần nữa.
Đừng để “lãng phí” nguồn nhân lực chất lượng cao
Một nghịch lý hiện đang diễn ra là rất nhiều lao động tay nghề cao sau khi làm việc tại nước ngoài và trở về nước lại không thể tìm đucợ công việc phù hợp mặc dù có trình độ và làm việc rất tốt. Trong nước, rất nhiều doanh nghiệp lại đang thiếu hụt lao động có tay nghề cao. Tại sao lại xảy ra hiện tượng này? Đó là do những công ty, doanh nghiệp chưa có những hành động thu hút lao động nên người lao động không thể biết được nhu cầu của họ.
Để đảm bảo người lao động có được công việc phù hợp với trình độ, tay nghề của mình thiết nghĩ chính quyền địa phương cần có thêm nhiều phương án hỗ trợ để cả doanh nghiệp và người lao động có thể biết đến nhau nhiều hơn. Từ đó giúp doanh nghiệp thu hút nhiều lao động tay nghề cao và người lao động tìm được công việc phù hợp với mình.